労働環境整備

労務リスクを可視化、安心の労働環境を実現

労働法令、社会保険・労働保険の専門家である社会保険労務士が、
人事労務制度の適正性評価、法的リスクの洗い出し等を実施。
企業の労務リスク回避のための取組をご提案。

労務リスクを可視化、安心の労働環境を実現

このようなお悩みはありませんか？

労働基準監督署の調査で重大な法令違反が発覚するリスク
残業代の未払いが後から発覚し、多額の支払いが必要になった
就業規則や労働条件通知書の不備で労使トラブルが多発
社会保険の加入漏れや手続きミスで行政指導を受けた
M&A後に買収先企業の隠れた労務リスクが発覚した
統合後の労働条件の違いで従業員の不満が爆発

JNEXTの強み

数ある会社の中で、当社が選ばれるのは次のような強みがあるからです。

労働法、労働契約法等

多岐にわたる労働法令に関する専門知識が豊富な社労士が対応

経験・実績が豊富な
専門家

経験・実績が豊富な専門家ならではの着眼点で将来的なリスク防止

最新情報を
キャッチアップ

最新情報をキャッチアップすることで、法改正への迅速な対応が可能

サービスの具体的な内容

１：経営労務監査、IPO支援・M＆Aサポート（労務DD）

労働法令監査、社会保険・労働保険の適用状況監査、人事労務制度の適正性評価、
法的リスクの洗い出し等を実施

未払い賃金やハラスメントの問題など、企業が抱える労務リスクは多岐にわたります。将来的な法的リスク回避や企業価値の適正評価において労務DDは重要な業務となっています。

IPO支援・M&A支援における労務DD

労働法令
コンプライアンス監査

労働基準法、労働安全衛生法等の遵守状況チェック
36協定の締結・届出状況、時間外労働の実態調査
年次有給休暇の付与・取得状況の適正性確認
就業規則の法令適合性と実態との乖離分析

人事労務制度の適正性評価

賃金制度の合理性・公平性診断
人事評価制度の透明性・客観性検証
昇進・昇格制度の適法性確認
ハラスメント防止体制の整備状況評価

社会保険・労働保険の適用状況監査

被保険者資格の適正な取得・喪失手続き確認
保険料算定基礎の正確性検証
労災事故の発生状況と対応体制の評価

経営労務監査

法的リスクの洗い出し

未払い残業代等の潜在的債務の算定
労働紛争の履歴と将来リスクの評価
労働契約書・就業規則の不備による訴訟リスク分析
派遣法、下請法等の特殊法令の遵守状況確認

人的資本の定量・定性分析

組織体制・人員配置の適正性評価
キーパーソンの流出リスク分析
人件費構造の持続可能性診断
退職給付債務の算定と将来予測

統合・上場に向けた課題抽出

内部統制システムの労務面での整備状況
開示書類作成に必要な労務データの整備状況
統合時の労働条件統一に伴う課題の特定
コンプライアンス体制強化のロードマップ策定

具体的な成果物

労務リスク評価報告書
改善提案書（優先度・スケジュール付き）
統合・上場スケジュールに応じた対応計画書
継続的モニタリング体制の構築支援

２：就業規則・人事規定の整備・改定、労働時間管理等法令遵守体制の整備

就業規則や雇用契約書の不備は、労働紛争の原因となり企業価値を大きく毀損します。

未払い残業代請求、不当解雇、ハラスメント問題等のリスクを回避し、IPOの審査やM&Aの評価において労務面での減点要因を排除するため、法令に適合した明確な規定の整備が不可欠です。

３：労務トラブル対応および発生リスク軽減のための労務顧問

社労士が労務顧問となることで、法改正への迅速な対応、労働紛争の未然防止等が可能となります

専門知識に基づく継続的なコンプライアンス体制の構築により、企業リスクを最小化し、IPOやM&A時の評価向上、経営の安定化を実現できます。

サービス料金

就業規則等規定整備	２０万円～
労務顧問（手続代行含む）	月額２万円～