人と仕組みで、事業を強くする。
人事・労務領域をワンストップ支援
“JNEXT社会保険労務士法人のサービスは”、
人事制度構築、労働環境整備、人事労務・給与DX（アウトソーシング）を軸に
採用から評価・報酬・教育・労務問題対応まで一気通貫で伴走。
また、人事労務管理・給与のDX化、アウトソーシングに対応することにより、組織の生産性を高め、経営目標達成に寄与します。
まずは無料相談で「課題の棚卸し」「優先順位」「概算スケジュール/費用感」をご提案します。
サービス一覧（課題から選べます）
人事制度構築コンサルティング
人事制度は、経営目標を達成するための手段でなければなりません。経営目標実現のため、組織全体のパフォーマンスを向上させる人事制度が必要です。制度設計だけでなく、運用開始後のフォローまで継続的なサポートで確実な定着を図ります。
労働環境整備
就業規則・各種規程の整備、36協定届/変形労働制などの法令対応、監督署の是正勧告や労使トラブルの予防・初動対応、安全衛生・ハラスメント対策、労務DDまで。現場での運用を確実にする書式、書面整備まで継続的に支援します。
人事労務・給与DX
（アウトソーシング）
クラウド勤怠と給与計算を連携し、給与明細のWeb化・年末調整の電子化・社保等手続の電子化まで一体運用。属人化・ブラックボックス化を排除し、ミス削減や大幅なコストダウンを実現します。
JNEXTが選ばれる理由
- 戦略×労務の両輪：経営戦略と制度・運用の整合性を見据えた実装。
- 運用まで伴走：規定作成や制度設計だけでなく、運用までを伴走サポート。
- 法令対応の安心：労基署対応や規程改定など最新動向を踏まえ提案。
- DXで効率化：勤怠・給与・手続きの電子化でミスとコストを削減。
代表あいさつ
近年、労働環境は大きく変化しています。
政府の労働環境や働き方に関する様々な方針を受け、労働者の意識が大きく変わり、強く権利を主張する人が増えています。
大手企業だけでなく中小企業にも、未払い残業請求やハラスメント訴訟、各種労働問題などのリスクが迫ってきており、意識転換と具体的な対策が求められるようになりました。
こうした状況に対応するには、コンプライアンス重視を前提とした上で、社員にとっても魅力ある会社づくりが必要です。
まだまだ少ないですが、会社の理念・戦略に沿って、社員が生き生きと能力を伸ばすことで、生産性が高い状態を生み出している企業はあります。
JNEXT社会保険労務士法人は、企業経営の立場に立って経営者をサポートし、企業の成長に貢献することを使命と考えています。
法人概要
| 名称 | JNEXT社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 代表社員 | 代表社員 平沢邦雄 |
| 登録番号 | 1319051 |
| 所在地 | 〒170‐0013 東京都豊島区東池袋3-23-13 池袋KSビル7F |
| TEL | 03-3590-1867 |
| FAX | 03-3590-1865 |
| 取扱業務 | 人事マネジメント制度・評価制度構築支援 HRテック導入サポート 経営労務監査・労務DD 就業規則等作成・コンサルティング 労務顧問 給与計算、労働・社会保険等手続代行 |
| グループ企業 | 税理士法人JNEXT 株式会社JNEXTコンサルティング |
ご相談の流れ
よくある質問
人と組織が伸びる仕組みを、
一緒に作りませんか？
課題整理だけでも歓迎です。貴社に最適な制度・運用・DXの最短ルートをご提案します。
