JNEXTの労務

「人を活用して成果を出す仕組みを作る」
ワンランク上の労務
企業の成長発展に貢献する、
新しい時代の「働き方」を提案

労務について
次のようなことで 悩んでいませんか?

  • 事務の効率化の悩み

    • 保険手続きがよくわからない
    • 給与計算があっているか不安
  • トラブルの悩み

    • 問題社員への対応が・・・
    • 社員がパワハラを訴えてきた
  • 人事制度構築の悩み

    • 社員が仕事に「やりがい」を感じない
    • 評価制度が機能しない、形骸化している
こうした経営の悩みは、現場力・提案力・総合力のある
JNEXT社会保険労務士法人なら、 解決できます!

なぜ選ばれる?
JJNEXT社会保険労務士の
3つのポイント

JNEXT社会保険労務士法人では、成果を最大にする仕組み作りと、社員のモチベーション維持、人材の育成の支援をします。
  • 組織で成果を最大にする
    仕組み作り

    人ではなく組織で成果を上げるための組織開発のノウハウがあります。

  • 環境整備と評価制度の
    構築による
    社員のモチベーション維持

    社員のモチベーションを維持するためのシンプルなノウハウがあります。

  • 研修などによる
    人材育成

    人材の管理ではなく、人材を活用するためのノウハウがあります。

「労務管理」から「人材活用」への
ステップ
をご提案

JNEXT社会保険労務士法人の労務サポートでは、労務管理から人材活用へのステップアップをご提案しております。
  • 法令対応

    ● 労働基準法への対応
    ● 就業規則・雇用契約書の
    基本整備

    ● 適切な労働時間管理
    ● トップマネジメント構築
  • 制度構築

    ● 採用から退職までの制度設計
    ● 就業ルールの明確化(周知)
    ● リスクマネジメント強化

  • 人事活用

    ● 人材力、組織力強化
    ● 報酬制度、評価制度等の
    設計・運用

    ● 教育研修制度の構築

JNEXT社会保険労務士法人の
サービス構成

JNEXT社会保険労務士には3つのサービスがあります。
顧客企業様から「リーズナブル」「シンプルで効果的なノウハウ」との評価を得ています。
SERVICE-1

バックオフィス アウトソーシング

社員が入社すると、毎月の給与計算にはじまり、結婚・出産・育児・介護・引越し・労災事故・退職等々・・・とにかく色々なことが起こります。その都度、行政窓口への届出や個人情報の変更をしなくてはなりません。非生産部門でありながら、手間ばかりかかります。

しかし、事務手続き業務を外部委託することで、給与計算・社会保険・労働保険関係の行政機関への各種届出は、当社が処理し、提出代行致します。全て複数人によるチェック体制で対応しておりますので、事務処理上におけるリスク回避はもとより、スピーディー、かつ、正確な事務を実現します。

  • 手続き代行業務

    ・労働保険
    ・社会保険
    ・年度更新
    ・算定基礎届
    ・その他
  • 給与計算業務

    ・月次給与計算
    ・賞与計算
    ・振込データ作成
    ・Web給与明細

  • 助成金申請

    ・申請代行
    ・助成金コンサル
    ・最新情報提供


SERVICE-2

労務リスクマネジメント
サービス

このサービスには、就業規則・賃金規程等の作成、制度構築、運用サポートが含まれます。

労務リスクとは、企業の「ヒト」にまつわるリスクを指します。

長時間労働対応~ハラスメント・メンタル休職者対応など、その範囲は多岐に渡る他、「ヒトの感情」に起因して問題が顕在化するケースが多いため、対応を誤ると、労基署通報・訴訟提起など、大きな問題に発展する可能性があります。

SERVICE-3

HMRコンサルティング
サービス

このサービスには、人事評価制度等の「企業の理念を体現する人事制度の構築」と「報酬制度」、その「運用サポート」が含まれます。

優れた制度とは、現場で運用しやすい、シンプルな制度であるべきと考えます。人事評価の納得性を高めようとするあまり、精緻で複雑な制度を構築するケースも多々見受けられます。

しかし、複雑であればあるほど現場での運用に労力がかかり、結局帳尻合わせ、点数合わせに終始し、正当な評価が行われず、ひいては社員のモチベーションが低下するということにもなりかねません。

したがって、人事評価制度は極力シンプルにし、特に目標管理においては経営理念や経営計画の実現に「重要な項目」に絞り込むのが肝要です。そこでJNEXT社労士法人では、「シンプルかつ運用可能な人事制度の構築」をサポートするサービスを提供します。

JNEXTの労務サポートで リスクマネジメントに対応した、
自分で成長する会社組織を確立できます。

JNEXTの労務サポートの導入手順

  • ご相談・ヒアリング

    まずは一度、お気軽にご相談ください。ヒアリングもさせて頂きます。

  • サービス説明・費用提示

    現状と将来を踏まえて、御社に最適なプランをご提案致します。費用のご提示も致します。

  • ご契約完了・業務開始

    作成した契約書をご確認頂き、ご納得頂けましたら、契約を交わし、業務開始となります。

JNEXTの
労務サポートのFAQ

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