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社員定着率の改善方法の結論は、退職を止めるための「施策」を増やすことではなく、辞める原因が生まれる仕組み（育成・評価・上司・業務量・労務ルール）を会社の標準として整えることです。定着率が悪い状態は、採用や現場の問題に見えますが、実際は経...