労務DX– category –

同一労働同一賃金への対応では、「正社員とパート・有期雇用労働者の待遇をすべて同じにする必要がある」と思われがちです。 しかし、実務で問われるのは、待遇差の有無だけではありません。 「なぜこの手当は正社員だけなのか」と従業員から聞かれたとき...

働き方改革への対応が必要だとわかっていても、何から見直せばよいのか迷う中小企業は多いのではないでしょうか。 就業規則の見直し、勤怠の記録、有給休暇の取得状況、残業時間の把握など、対応すべき範囲は広くあります。制度やシステムを整えても、実際...

紙で管理している労働条件通知書や給与明細、年末調整書類を、人事システムでまとめて電子化したいと考える企業もあるでしょう。 システムの比較ページに「電帳法対応」と書かれていると、紙の書類を電子化するうえで必要な法令対応も、まとめて進められる...

毎月の給与計算で、勤怠データの確認や手当の反映に時間がかかっていませんか。 給与業務は、残業代や社会保険料、各種控除など確認すべき項目が多く、ミスが従業員の給与に直接影響します。Excelや手作業に頼った運用では、担当者の負担が大きくなりやす...

「等級制度を整えたいが、何から手をつければよいかわからない」という声は少なくありません。等級だけ決めても、評価や給与とつながっていなければ、社員の納得感は生まれにくいものです。 等級制度設計を検討する際、よくある疑問は次の3点です。 何から...

労働時間管理の適正化は、勤怠を記録するだけでは完結しません。実際の働き方を正しく把握し、法令に沿って管理し、給与計算や業務改善につなげて初めて意味があります。 「適正化を進めたい」と考える経営者の悩みは、主に3つです。 法令対応をきちんと行...

労務リスク診断は、トラブルが起きてから対応するものではありません。問題が表面化する前に「どこに危険があるか」を見える化し、優先順位をつけて改善するために行うものです。 未払残業代・勤怠管理の不備・就業規則の古さ・ハラスメント対応の不足は、...

「採用してもすぐに辞めてしまう」 「毎年一定数の社員が離職していて、会社が成長しない」 「何度か離職率改善に取り組んだが、効果が続かなかった」 こうした悩みを抱える経営者は、業種・規模を問わず非常に多く存在します。離職率の高さは、採用コスト...

「毎回の採用のたびに雇用契約書を印刷・郵送・返送してもらうのが手間になっている」 「テレワーク勤務の社員に紙の契約書を送るのが現実的ではなくなってきた」 「雇用契約を電子化したいが、法的に問題ないか不安で踏み出せない」 こうした声は、採用活...

「テレワークを導入したいが、既存の人事制度のままで問題ないのか不安」 「すでにテレワークを始めているが、労働時間管理や評価の仕方が曖昧なままになっている」「社員からテレワーク手当を求められたが、どう対応すればよいかわからない」 テレワーク...