労務DX– category –

給与計算を長年ひとりの担当者に任せている会社は、決して珍しくありません。日々の処理が滞りなく回っているうちは、その体制に不都合を感じる場面もないでしょう。ただ、担当者の急な休職や退職が現実になったとき、給与計算だけは代わりが利かない業務...

「うちの会社に労働基準監督署の調査が入ったら、きちんと対応できるだろうか」。そう感じたことはないでしょうか。調査は、ある日突然、電話や来訪という形で始まります。慌てて準備を始めても、書類の不備はすぐには直せません。 労働基準監督署の調査対...

クラウド人事システムを導入したのに、こんな状況になっていないでしょうか。 給与計算の前だけ、Excelへの転記が残る 情報を二重入力する手間が減らない 業務が楽になるはずが、現場の作業負担はむしろ増えた 「機能も豊富な有名システムなのに、なぜ改善...

仕事ぶりに問題のない社員が、「この会社で将来どう成長できるのか見えない」と言って辞めていく。そんな経験や不安はないでしょうか。キャリアパス設計は、この「先が見えない」を解消するための仕組みです。本質は、将来像をきれいに描くことより、今あ...

社員の給与を決める際、「この金額にした理由をうまく説明できない」と感じたことはありませんか。賃金テーブル作成は、給与額の一覧表を作る作業ではなく、評価基準と支給ルールを先に整える経営課題です。金額だけを並べても、従業員に説明しにくく、昇...

同一労働同一賃金への対応では、「正社員とパート・有期雇用労働者の待遇をすべて同じにする必要がある」と思われがちです。 しかし、実務で問われるのは、待遇差の有無だけではありません。 「なぜこの手当は正社員だけなのか」と従業員から聞かれたとき...

働き方改革への対応が必要だとわかっていても、何から見直せばよいのか迷う中小企業は多いのではないでしょうか。 就業規則の見直し、勤怠の記録、有給休暇の取得状況、残業時間の把握など、対応すべき範囲は広くあります。制度やシステムを整えても、実際...

紙で管理している労働条件通知書や給与明細、年末調整書類を、人事システムでまとめて電子化したいと考える企業もあるでしょう。 システムの比較ページに「電帳法対応」と書かれていると、紙の書類を電子化するうえで必要な法令対応も、まとめて進められる...

毎月の給与計算で、勤怠データの確認や手当の反映に時間がかかっていませんか。 給与業務は、残業代や社会保険料、各種控除など確認すべき項目が多く、ミスが従業員の給与に直接影響します。Excelや手作業に頼った運用では、担当者の負担が大きくなりやす...

「等級制度を整えたいが、何から手をつければよいかわからない」という声は少なくありません。等級だけ決めても、評価や給与とつながっていなければ、社員の納得感は生まれにくいものです。 等級制度設計を検討する際、よくある疑問は次の3点です。 何から...