2026年– date –

労務リスク診断は、トラブルが起きてから対応するものではありません。問題が表面化する前に「どこに危険があるか」を見える化し、優先順位をつけて改善するために行うものです。 未払残業代・勤怠管理の不備・就業規則の古さ・ハラスメント対応の不足は、...

経理の生産性向上に取り組む企業の多くが、最初に会計ソフトの入れ替えやシステム導入を検討します。しかし、ツール選びから始めると失敗しやすいのが実情です。 結論からいえば、経理の生産性向上は業務の見える化と仕組み化から始めるべきです。どこで手...

「業務のDX化を進めたいが、何から始めればよいかわからない」「ツールを入れたのに、なぜか現場が変わらない」経営者の方からこうした声をよく耳にします。 業務DXは、システムを導入するだけでは完結しません。デジタル技術を活用しながら業務プロセスを...

経理業務に時間がかかる、月次決算が遅れる、経営数字をタイムリーに把握できない。このような課題を抱えている企業は少なくありません。 近年は人手不足や法改正への対応に加え、経営環境の変化も激しくなっています。そのため、従来の手作業中心の会計業...

「月次決算がなかなか締まらない」「毎月10日を過ぎてもまだ先月の数字が出ない」 そんな悩みを抱える経営者の方は、決して少なくありません。月次決算の遅れは、単なる経理部門の作業上の問題ではなく、経営判断のスピードや資金繰りの精度にも直結する、...

「採用してもすぐに辞めてしまう」 「毎年一定数の社員が離職していて、会社が成長しない」 「何度か離職率改善に取り組んだが、効果が続かなかった」 こうした悩みを抱える経営者は、業種・規模を問わず非常に多く存在します。離職率の高さは、採用コスト...

「毎回の採用のたびに雇用契約書を印刷・郵送・返送してもらうのが手間になっている」 「テレワーク勤務の社員に紙の契約書を送るのが現実的ではなくなってきた」 「雇用契約を電子化したいが、法的に問題ないか不安で踏み出せない」 こうした声は、採用活...

「テレワークを導入したいが、既存の人事制度のままで問題ないのか不安」 「すでにテレワークを始めているが、労働時間管理や評価の仕方が曖昧なままになっている」「社員からテレワーク手当を求められたが、どう対応すればよいかわからない」 テレワーク...

「経理担当者を採用したいが、なかなか人材が見つからない」「専任の経理を雇うほどの業務量はないが、毎月の処理に追われている」「税理士に頼んでいるが、月次の細かい業務までは対応してもらえない」 こうした悩みを持つ経営者から、経理業務の外注（ア...

「経理担当の○○さんがいないと、何もわからない」 「あの人が辞めたら会社の経理が止まってしまう」 こうした不安を抱えながら経営を続けている会社は、中小企業を中心に非常に多く存在します。経理業務の属人化は、日常業務が回っている間は表面化しにく...